Важность обмена мнениями при определении общего алгоритма действий по стимулированию занятости отметил Сергей Терешин. Специалистам центра занятости, представителям власти и потенциальным работодателям стоит объединить усилия. «Мы должны способствовать созданию привлекательного инвестиционного климата в городе. Обеспечение граждан достойной работой является одной из главных задач социальной политики государства. Именно поэтому Президент Украины Виктор Янукович поручил активизировать работу по созданию новых рабочих мест, в частности, путем реализации в полном объеме положений Закона Украины «О занятости населения»,  – подчеркнул Сергей Федорович.
О том, как в городе обстоят дела в сфере трудоустройства, рассказала начальник департамента экономического развития Наталья Колесник. За 9 месяцев 2013 года 114 субъектов предпринимательства создали 1337 новых рабочих мест, в 2014 году, по плану, их будет уже 2500.
В городской центр занятости в этом году обратилось 4847 человек, 1832 были трудоустроены. Северодонецк оказался на 1-м месте в области по количеству выплат помощи по безработице для занятия предпринимательской деятельностью. Открыть свое дело решил 71 северодончанин, в то время как в Луганске оказалось только 40 желающих. Положительным новшеством Закона «О занятости населения» специалисты называют возможность трудоустройства на временные работы сроком до 180 дней. Выполняя их, не нужно сниматься с учета в центре занятости и лишаться пособия, что выгодно для соискателей. Еще одной инновацией стали ваучеры на повышение квалификации по приоритетным отраслям экономики. Согласно законодательству, получить их могут как безработные, так и работающие украинцы. Главные условия – это возраст старше 45 лет и не менее 15 лет трудового стажа, размер помощи составляет 10 минимальных зарплат. 
Четкой программы кадровой политики  придерживаются и на градообразующем предприятии – об этом сообщил директор департамента по управлению персоналом ЧАО «Северодонецкое объединение Азот» Сергей Лебедев. В этом году приняли на работу более полутысячи человек, 45 из них – молодые специалисты. В дальнейшем количество молодых кадров азотовцы планируют увеличивать. Для этого они тесно сотрудничают с центром занятости и учебными заведениями. Студентов профильных специальностей уже после 3-го курса приглашают на оплачиваемую стажировку, на данный момент 80 сотрудников получают образование за счет предприятия. Сергей Иванович также отметил, что необходимо сохранять существующую в городе учебную базу, ведь выпускники местных училищ могут быть востребованы не только на «Азоте», но и на предприятиях химической промышленности в других городах Украины. 
Обсудили во время круглого стола и вопрос профориентации молодежи. Директор центра занятости Сергей Дядык высказал предложение о проведении для школьников экскурсий на производство, чтобы ученики могли больше узнать о различных профессиях. Его поддержали представители предприятий.
В ходе проведения круглого стола Сергей Терешин ознакомился с перечнем услуг, которые предоставляет центр занятости, а также  побеседовал с посетителями.
По итогам заседания его участники приняли список рекомендаций для всех сторон обсуждения. Работодателям предложили проанализировать необходимость повышения квалификации сотрудников и рекомендовать им обращаться в центр занятости для получения соответствующих сертификатов, проработать возможность трудоустройства граждан льготных категорий с учетом компенсации единого социального взноса, своевременно информировать о перспективах развития предприятия и потребности в кадрах. Сотрудники центра занятости будут продолжать разъяснительную работу по вопросам нового закона, оперативно изучать потребности работодателей, обеспечивать профессиональную подготовку потенциальных работников. Городские власти взяли на себя координацию мероприятий по реализации государственной политики занятости, анализ новых рабочих мест для того, чтобы отразить в Программе занятости конкретные предприятия с их реальными показаниями.

Источник sed-rada