(По результатам работы балансовой комиссии по анализу финансово-хозяйственной деятельности коммунальных предприятий, учреждений и организаций территориальной громады Северодонецка).
Привожу данные о заработной плате работников жилищно-коммунальных и других коммунальных предприятий (КП) г. Северодонецка.
За 2012 г. данных еще нет, поэтому для ориентировочных оценок привожу данные за 2011 г. Можете сделать поправку на 2012 г.
Средняя заработная плата руководителей коммунальных предприятий, грн
Коммунальное предприятие......................................2010 г..............2011 г..........Разность, %
1. КП "Житлосервіс Добробут"..................................6852,79...........4823,12...........-29,62
2. КП "Житлосервіс "Промінь"..................................5800,00............5621,00...........-3,09
3. КП "Житлосервіс "Злагода"...................................4782,00............4358,00...........-8,87
4. КП "Житлосервіс "Світанок".................................5125,00............5645,00..........+10,15
5. КП "Житлосервіс "Ритм".......................................5235,00............5235,00............0,00
6. КП "Житлосервіс "Евріка"......................................6802,08............4680,00...........-31,20
7. КП "Сєвєродонецьке бюро
технічної інвентаризації"..............................................5093,00............5478,00..........+7,56
8. КП "Сєвєродонецькі теплові мережі"....................6448,00............6042,00...........-6,30
9. КП "Сєвєродонецькліфт"........................................6589,00............6485,00............-1,58
10. КП "Сєвєродонецька ритуальна служба"..............3516,00............5400,00.........+53,58
11. КП "Сєвєродонецьккомунсервис".........................7900,64............6398,56.........-19,01
12. КП "Сєвєродонецьке тролейбусне управління"....9593,80............6183,46.........-35,55
13. КП «Телерадіокомпанія "СТВ"»..............................8051,65.............6560,94.........-18,51
14. КП "Редакція міської газети "Сєвєродонецькі вісті".4077,00.............4325,00..........+6,08
15. КП "ЄРЦ м. Сєвєродонецька"......... .......................6527,00..............5190,00........-20,48
16. КП "ЄАДС м. Сєвєродонецька...............................7238,00..............5189,00........-28,31
Средняя зарплата всех руководителей в КП...............5906,70..............5190,35.........-12.13
Средняя зарплата работников в КП............................1949,21..............2147,90........+10.19
Количество работников в КП......................................1460...................1505...............+3.08
Из приведенных данных видно, что за год средняя зарплата работников коммунальных предприятий увеличилась на 10%, средняя же зарплата руководителей коммунальных предприятий снизилась на 12%.
К сожалению, по КП "Житлосервіс "Промінь" в официальных данных горсовета в двух разных источниках указаны разные размеры зарплаты за 2010 г. Я взял, с моей точки зрения, более близкую к истинной. А другая сумма пусть останется на совести чиновников горисполкома, плохо знающих арифметику.
Судя по тому, что за полтора года никто не заметил ошибки в приведенных официальных данных, - никому эти расчеты не нужны. А таких ошибок в документе - множество.
Виктор Павлов,
тел. для справок и консультаций: 050-422-42-14
- Войдите на сайт для отправки комментариев
Во-во, вот только рабов,
Во-во, вот только рабов, похоже, все устраивает...
А простые смертные (рабы)
А простые смертные (рабы) работают на олигархов и имеют средства продержаться только 1 месяц
Принципы скрытого рабства
1. Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у раба-пенсионера не остается свободных денег.
2. Вторым механизмом скрытого принуждения рабов к работе является создание искусственного спроса на псевдонужные товары, которые навязываются рабу с помощью тв-рекламы, пиара, расположения товаров на определенных местах магазина. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а для этого вынужден постоянно работать.
3. Третьим скрытым механизмом экономического принуждения современных рабов является кредитная система, с «помощью» которой современные рабы все больше и больше втягиваются в кредитную кабалу, через механизм «ссудного процента».
4. Четвертым механизмом заставить современных рабов работать на скрытого рабовладельца является миф о государстве. Современный раб считает, что работает на государство, но на самом деле раб работает на псевдогосударство, т.к. деньги раба поступают в карман рабовладельцев, а понятие государства используется, чтобы затуманить мозги рабов, чтобы рабы не задавали лишних вопросов типа: почему рабы работают всю жизнь и остаются всегда бедными? И почему рабы не имеют доли прибыли? И кому конкретно перечисляются деньги, выплаченные рабами в виде налогов?
5. Пятым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба, обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.
6. Шестым скрытым механизмом заставить раба бесплатно работать: лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном градообразующем предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. других условий у рабов просто нет и убежать рабам не на что и некуда.
7. Седьмым механизмом, заставляющим раба бесплатно работать, является сокрытие информации о реальной стоимости труда раба, реальной стоимости товара, который произвел раб. И доли зарплаты раба, которую забирает рабовладелец через механизм бухгалтерского начисления, пользуясь незнанием рабов и отсутствием контроля рабов над прибавочной стоимостью, которую рабовладелец забирает себе.
8. Восьмым механизмом для того, чтобы современные рабы не требовали своей доли прибыли, не требовали отдать заработанное их отцами, дедами, прадедами, прапрадедами и т.д., является умалчивание фактов разграбления по карманам рабовладельцев ресурсов, которые были созданы многочисленными поколениями рабов на протяжении тысячелетней истории
КП "СТС" слесарь-сантехник
КП "СТС" слесарь-сантехник 4-го разряда 1300 гривен "чистыми"
Если и дальше продолжится
Если и дальше продолжится такая тенденция (у рабочих зарплата растет, у руководителей - снижается), то руководители будут вынуждены переобучаться на слесарей-сантехников.