14 квітня 2016 року в смт. Марківка відбулась нарада з питань підведення підсумків роботи за 1 квартал поточного року та першочергових завдань в умовах дії антикризового Регламенту роботи центрів зайнятості щодо задоволення потреб клієнтів під головуванням директора Луганського обласного центру зайнятості Сергія Болотського  за участю заступника голови Марківської райдержадміністрації Сергія Калюжного, начальників відділів обласного, директорів базових центрів зайнятості.

За словами директора обласної служби зайнятості Сергія Болотського за 1 квартал працевлаштовано - 3238 осіб, в громадських та інших видах тимчасових робіт взяли участь 1512 безробітних, проходили професійне навчання 1748 осіб, на базі Луганського ЦПТО - 1093 безробітних.

«Всі центри Луганської області вже працюють за новим Регламентом роботи задоволення потреб клієнтів, за допомогою якого потрібно створити новий імідж державної служби зайнятості як сервісної клієнтської установи, зупинити зростання обсягів і термінів тривалого безробіття, не допустити в 2016 році втрат фінансової стабільності Фонду. Досвід впровадження Регламенту показує, що нові підходи дозволяють поліпшити обслуговування наших клієнтів і стимулює безробітних до активного пошуку роботи та виключає їх утриманські настрої, засновані тільки на отримання допомоги по безробіттю. І найважливіше - новації сприяють зміцненню співпраці з роботодавцями» - зазначив С. Болотський

Окремо зупинився на демобілізованих військовослужбовців із зони АТО та зазначив актуальність організації роботи щодо співпраці з військкоматами по відбору на військову службу за контрактом з числа безробітних.

Наприкінці заходу керівник служби окреслив основні цілі та завдання:

- підвищити рівень працевлаштування громадян, в першу чергу квотної категорії, ВПО і учасників АТО, осіб з обмеженими фізичними можливостями;

- зменшити терміни тривалості перебування на обліку, використовуючи на належному рівні ефективні форми роботи з безробітними;

- дотримуватися регламенту роботи з роботодавцями - в частині якісного аналізу вакансій; професійного відбору працівників.