За относительно короткий, но чрезвычайно напряженный промежуток времени – 23 года существования – служба занятости уверенно заявила о себе, заняв достойное место в системе социальной защиты, сформировав высокопрофессиональный кадровый состав.

Несомненным достижением специалистов службы занятости является создание информационной системы фиксированного рынка труда, внедрение единой технологии обслуживания незанятого населения, переход к системному взаимодействию с работодателями. Сегодня новые технологии, единая информационно-справочная система рынка труда, общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы являются своего рода тремя китами, определяющими работу ее специалистов.

История Северодонецкого городского центра занятости уходит своими корнями в еще доперестроечный период бывшего СССР. Правда, тогда он назывался бюро по трудоустройству. В 1990 году вывеска бюро меняется на городское подразделение Государственной службы занятости, а нынешнее название и соответствующий социальный статус центр получил 23 года назад.

В 2008 году наш центр переехал в современное функциональное здание по ул. Гагарина, 116. Понятное дело, что за годы становления, принятия независимой Украиной новых законодательных актов расширились и закрепились основные функции и задачи этой службы. Среди них не только учет горожан, ищущих работу, и помощь в её подборе. Сотрудники центра обеспечивают своих клиентов полной и оперативной информацией об имеющихся вакансиях, возможностях трудоустройства, получения (переобучения) новой профессии, проводят профориентационную и консультационную работу среди студенческой и учащейся молодежи. 
Не менее важным в работе центра является взаимодействие с работодателями с охватом всех структур от самых малых предприятий до крупных бизнес компаний как государственной, коммунальной, так и частной формы собственности. Сегодняшний рынок труда позволяет трудоустройство на конкурсной основе, и здесь роль центра занятости как никогда становится значимой в плане социальной защиты и адаптации работников к новым условиям трудовых взаимоотношений. Соблюдение законодательных актов о занятости населения, разъяснение прав и обязанностей сторон. 

В качестве примера надежного социального партнерства между центром и работодателем могут служить ЧАО «Северодонецкое объединение Азот», ЧАО «СНПО «Импульс», коммунальные предприятия, учреждения образования, здравоохранения, ряд торговых центров.

Не обходят вниманием сотрудники центра и вопросы социальной адаптации и трудоустройства незащищенных категорий граждан и лиц с ограниченными физическими возможностями.

Если брать работу специалистов центра, то за 23 года своего существования их усилиями, при их помощи и поддержке трудоустроено, переучено более половины населения нашего города. Свыше 20 тысяч временно неработающих улучшили свое материальное положение благодаря оплачиваемым общественным работам. Около 10 тысяч северодончан, переобучившись за счет средств центра занятости, получили возможность приобрести новые востребованные профессии или повысить свой квалификационный уровень. При непосредственной финансовой помощи, оказываемой службами центра, многие из ныне действующих предпринимателей смогли открыть свое собственное дело. Характерный штрих: наладив деловое сотрудничество в социальном треугольнике «временно неработающие, ищущие работу – работодатели – городской центр занятости», работники последнего даже в самые трудные времена не позволили уровню безработицы подняться в Северодонецке выше 4-5%. Неплохой показатель на фоне других городов Украины с населением чуть выше 100 тысяч.

Конечно, все это является итогом работы и эффективного взаимодействия с органами городской власти. Специалисты центра тесно сотрудничают с отделами, службами городского совета, с социальными партнерами.

Еще одной немаловажной задачей для специалистов центра является совместная с налоговыми органами работа по выявлению так называемых лиц, работающих в тени и получающих свою заработную плату в конвертах. Здесь мало выявить, важно донести до людей то, что они подвергают себя в будущем на мизерное пенсионное пособие, потерю трудового стажа и т.д. Есть и еще один социально-общественный аспект этого дела. Все мы хотим жить лучше, стремимся к тому, чтобы наш город постоянно развивался, становился краше. Но такое возможно только в том случае, когда все платят подоходный налог. Бюджет города как раз и пополняется за его счет.

Говоря о задачах центра занятости, нельзя не коснуться людей, работающих в нем. На сегодняшний день здесь трудится стопроцентный коллектив специалистов с высшим образованием, а у некоторых имеются даже два таких диплома. Характерным является и то, что здесь сложился дружный, работоспособный коллектив единомышленников, за плечами у которых по 15-20 лет трудового стажа в этой организации. К примеру, в числе старожилов, тех, кто за свою работу не раз поощрялся благодарностями и грамотами, можно назвать заместителя директора центра Лилию Луговую, главного бухгалтера Ирину Смирнову, начальника отдела организации трудоустройства населения Людмилу Третьякову, заместителя начальника отдела финансов и бухгалтерского учета Нину Шаповалову, заместителя начальника отдела активной поддержки безработных Светлану Малик, заместителя начальника отдела по взаимодействию с работодателями Татьяну Кондрашову, главных специалистов Наталью Калинину, Эльмиру Козак, Людмилу Зуенкову, Валентину Ковганко, Светлану Мартовицкую. В этом году все они отмечены наградами Государственной службы занятости за личный вклад в сотрудничество и социальное партнерство с Государственным центром занятости. Многие из вышеназванных специалистов стояли у истоков организации нынешнего центра – одного из лучших в Луганской области. Также здесь трудится не менее талантливая молодежь.

Передовой опыт профориентационной работы, организации и проведения общественных работ, дней социального партнерства, ярмарок вакансий, индивидуального подхода к профессиональному обучению (переобучению) безработных постоянно изучается, совершенствуется, обобщается как в стенах городского центра занятости, так и на уровне области, региона, Украины. Это непреложное правило, которое определяется, прежде всего, нынешним состоянием развития экономики, новыми законодательными актами, регулирующими взаимоотношения между работодателями и ищущими работу.

Свою 23-ю годовщину работники городского центра занятости встречают накануне Нового 2014 года, поэтому уместным было бы поздравить их с новогодними праздниками, пожелав душевного тепла, терпимости и доброжелательности в работе со своими клиентами. Выполняя ответственнейшее государственное задание, работники этой службы должны помнить о том, что главным в их работе является присутствие человеческого фактора, поэтому от их коммуникабельности, настойчивости, психологического настроя  зависит успех дела.

Э. Кочуй, sed-rada