На Северодонецком АЗОТ OSTCHEM (объединяет предприятия азотной химии Group DF) идет масштабная программа по подготовке к зиме – заявил Леонид Бугаев, Председатель Правления ЧАО «Северодонецкое объединение АЗОТ».
«Никаких увольнений и сокращений у нас нет. Это позиция собственника - Дмитрия Фирташа. На предприятии заработная плата выплачивается в полном объеме, сохраняются и все существующие к зарплате надбавки (за профессионализм, бригадирские и т.д.), всем без исключения работникам сохраняется полная рабочая неделя, никто не уходит в отпуск за свой счет», - заявил Леонид Бугаев.
«Временный простой производственных мощностей используется для подготовки работы предприятия в зимний период. А вот учебный центр в это время работает в интенсивном режиме, охватив всех сотрудников, которые должны пройти курсы повышения квалификации, - сообщил Леонид Бугаев - Максимальные нагрузки еще впереди, поэтому, подготовиться нужно как следует».
«Предприятия воспользовались перерывом в работе с максимальной для себя пользой – продолжается начатая широкомасштабная модернизация и внедрение новых технологий. Мы ремонтируем межцеховые общезаводские коммуникации, которые требуют остановки предприятий, ремонтируем цеха, делаем фундамент для тех инвестиционных проектов, которые у нас заложены на модернизацию и обновление оборудования, на безопасность и охрану труда наших сотрудников», - сказал Председатель Правления ЧАО «Северодонецкое объединение АЗОТ».
Весь ремонтный персонал направлен на проведение диагностики и ремонта коммуникаций, динамического и статического оборудования, подготовку к зиме. Во всех технологических цехах предприятия выполняется диагностика и ремонт теплообменного, энергетического оборудования, средств КИПиА. Работы проводят в цехе карбамида и углеаммонийных солей, цехах аммиака (1-А и 1-Б), цехе производства аммиачной, калиевой и натриевой селитры, цехе азотной кислоты, цехах органического синтеза. Идет работа и над улучшением условий труда — близится к завершению капитальный ремонт «азотовской» столовой №4, в которой питаются работники нескольких цехов органического синтеза.
В интенсивном режиме на предприятии действует учебный центр. «На Северодонецком «Азоте» за 9 месяцев 2013 года уже 524 инженерно-технических работников прошли обучение без отрыва от производства, с отрывом от производства – еще 162, – сообщил Леонид Бугаев, Председатель Правления ЧАО «Северодонецкое объединение Азот». – Спектр обучения охватывает все задействованные на предприятии виды работ».
По его словам, обучение по смежным специальностям (стропальщики, электрогазосварщики, водители электрокара и электропогрузчика, водители категорий С, С1, Д, Д1 и т. д.) прошли порядка 1000 человек. Кроме того, в октябре 2013 года программа обучения была дополнена новыми курсами, которые прошли более 130 сотрудников.
Также на Северодонецком «Азоте» OSTCHEM ведется планомерная системная работа по подготовке кадрового резерва. В частности, ежегодно на предприятии производится отбор профессионально подготовленных молодых перспективных работников, имеющих профильное образование. 150 человек, которые успешно справляются со своими должностными обязанностями, занимаются в школе кадрового резерва предприятия.
Напомним, в сентябре 2013 года Дмитрий Фирташ заявил, что в 2013 году инвестиции в предприятия азотной химии Group DF достигнут 1,5 млрд грн. В частности, холдинг OSTCHEM направит 264 млн грн на реализацию инвестиционных проектов, 541,6 млн грн – на модернизацию предприятий, и 669,6 млн грн – на капитальный ремонт.
На сегодня в холдинг OSTCHEM Дмитрия Фирташа обеспечивает более 21,5 тыс. рабочих мест. В частности, на Северодонецком «Азоте» работает более 8 тыс. человек, на Черкасском «Азоте», «Ривнеазоте» и «Стироле» – по 4,5 тыс. человек.
- Войдите на сайт для отправки комментариев
ТАМ прекрасно владеют
ТАМ прекрасно владеют ситуацией. И юристы у них образованные - защита выставлена очень неплохо и закон похоже будет на ИХ стороне. Я абсолютно не в восторге от сложившейся на "Азоте" ситуации, но давайте посмотрим более холодным взглядом.
Итак:
1. Остановка предприятия. Почитаем внимательно по буквам - на предприятии ПРИОСТАНОВЛЕН ВЫПУСК ПРОДУКЦИИ "для подготовки оборудования к зиме", "на реконструкцию" и т.д., НО ремонтные службы, вспомогательные подразделения, учебный центр "жужжат аки пчелы медоносные". То есть по факту ОСТАНОВКИ НЕТ! "Просто" нет продукции.
2. Сокращения и увольнения. Документально-официально их тоже НЕТ!!! Как и фактически - за прошедший год-два предприятие покинули либо ДОБРОВОЛЬНО, либо "нарушители", либо пенсионеры. А то, что происходит прямо сейчас именуется "реструктуризация подразделений" и "формирование кадрового резерва". Никто никого не увольняет. Более того - увольнять НЕ выгодно, в этом случае много мороки и компенсаций. Так что либо реструктуризируйся, либо переквалифицируйся. И заметьте - никто насильно не "вынуждает" этого делать. Предложен вариант, а не устраивает - опять же насильно не держат. Состав и структура предприятия определяется администрацией - имеют полное юридическое право.
3. Премии и надбавки. Премия выплачивается с ПРИБЫЛИ. На любом и каждом ВЫПУСКАЮЩЕМ ПРОДУКЦИЮ предприятии. Продукция в "период реконструкции" не выпускается и откуда будет браться та же КК? Попробуйте обратиться в суд с заявкой "Я не выполнил задачу, но заплатите мне за это!" Не смешно? А это примерно так и будет выглядеть. Фонд мастера, доплата за совмещение, персональные надбавки? Здесь можно поупираться, но не долго(юристы не зря хлебушку кушают) - все эти выплаты регламентируются коллективным договором. То есть по сути определяются хозяином.
4. Доплата за вредность и работу в ночные/выходные (для сменщиков). Это то, что должно как бы уже не колдоговором а КЗоТ-ом регламентироваться. Здесь тоже грабли - т.к. продукт не выпускается, то люди выведены из смен и соответственно не работают в ночную смену и по выходным, а следовательно эти доплаты им и не положены уже по КЗоТ. Отсутствие доплаты же за вредные условия труда тоже мотивируется тем что нет выпуска продукции а значит и вредных факторов. Но ее никто не отбирал!!! Если кто-то ПРОЧИТАЛ приказ об этой самой вредности, то может подтвердить, что там нет слова ОТМЕНИТЬ или УБРАТЬ. Там написано "ПРИОСТАНОВИТЬ на период..." и т.д. При этом всем как бы подразумевается - "начнем работать возобновим и вредность, и ночные, и КК, и прочее"
Такое чувство, что наш
Такое чувство, что наш директор или не владеет ситуацией с доплатами и надбавками, или просто нагло врет...
Интересный факт: если
Интересный факт: если поискать и найти в сети "интервью" г-на Склярова (директор Черкасского "Азота"), и сравнить с этим текстом, то можно заметить что они почти полностью совпадают. Ну, переставлены слова и запятые...
Александру Петренко: Увольнений и сокращений действительно нет. Спросите любого - за последнее время "свободными" стали либо ушедшие сами, либо "нарушители трудовой дисциплины", либо на заслуженный отдых. А "освобождение рабочих мест" официально называется "реструктуризация" и "создание кадрового резерва". Где Вы здесь видите "увольнения и сокращения"? ;)
О каких надбавках и доплатах
О каких надбавках и доплатах идет речь?!?! Это ложь! Платят голую ставку! А некоторым и вообще 2/3. Сокращение в разгаре! В цехе КиОК осталось около 100 человек (из 450)! Остальных или сократили, или вынудили идти работать малярами, дворниками, санитарками, гардеробщицами (к тому же на временные места).
Ганьба ганьба
Ганьба ганьба ганьба!!!!!!!!!!!!!! Премии КК нет!!! фонд мастера нет!!!! погрузо-разгрузочные работы нет!!!! Списки на сокращения до нового года лежат у начальников!!!! Фирташ КАЗЁЛ одним словом!!!!!!!!